旷工聊天记录怎么恢复微信·旷工一天怎么和领导发信息

离职时发微信说不做了,公司答应了,也没让去签离职书,现在不发工资怎么...

完全不用担心他的说词，你可以提交离职申请，满一个月以后就可以自动离职，对方不能扣除你的工资，这是劳动法明确规定的！劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。

一：办理离职手续需要多久，主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序：劳动合同尚未到期的，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请。人力资源部逐级上报申请。员工需按“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“物品交接单”内容依次交接。

没有以书面形式通知老板辞职，微信上说了一个月之后不给工资的话，应该是不能够劳动仲裁的吧，首先辞职必须要上交这个书面的辞职报告才可以，如果你不按照这个报告的话，人事部他就没有你辞职的这个证明，所以他们这么做是很合情合理的。

依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。劳动者提前三十日用EMS快递邮寄给用人单位，寄递单注明解除劳动合同通知，保留寄递单副本，作为证据。

辞职老板不给发工资，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。

你想想看啊？这样的公司如果存心不想给你钱，就会说你是自己自动离职的，而且是早就不在公司了，该给你发的工资早就发给你了，你怎么证明啊？留个心眼，按我说的做。

...旷工跑路,并把手机号和微信都换了,员工的做法如何?

1、解除劳动合同。根据查询《劳动合同法》第三十九条第二款规定信息显示，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以员工请假后电话微信都联系不上，公司按旷工处理可以解除劳动合同。

2、电话销售人员是有一定的工作任务的，比如每天需要拨打多少个有效的电话，而且要挖掘多个意向潜在客户。这个对于从业人员来说也是有一定压力的。

3、慎重考虑是否加同事为微信好友 你还需要慎重考虑自己是否在社交媒体上与同事建立联系，这些同事可能不太适合看你在社交网站上发布的内容。在工作中，当你无法理解同事发布的状态时，可能会出现一些尴尬的情况，甚至会发生导致办公室关系出现裂痕的事情。

微信请假领导没回复员工自行休假算不算旷工

如果不符合，一般会按旷工算处理。如果是特殊情况，比如突发疾病，发生意外，那么急的事情，建议还试先电话给领导口头请一下，因为微信和QQ请假，往往表明这个事情不是急事，建议还是按照公司请假流程走。

微信请假领导没回复，员工自行休假，按照规定就是领导没有准假，如此就要算旷工。但如果你在微信里耍滑头，注明：领导您不回复，我视作默认。

不算。微信请假没回复不能算旷工，公司的文化是允许微信和短信请假的，发了领导不回，就是领导的问题，不能算旷工。设想连自己手下的信息都不回，证明沟通不畅。

不算！因为公司有这个都是电子考勤，那么在自己不方便的情况下也可以用微信，或者是口头的形式向上一级领导去请假说明情况。这是在自己的公司的群里，领导都应该看到，所以不应该算旷工。

微信上面告诉老板辞职，老板肯定要回复你了，你现在这种状况下，其实并不算是完全的矿工，不用担心。微信上面告诉老板辞职，老板肯定要回复你了，你现在这种状况下，其实并不算是完全的矿工，不用担心。微信上面告诉老板辞职，老板肯定要回复你了，你现在这种状况下，其实并不算是完全的矿工，不用担心。

微信上向领导请假，领导没回复。这很有可能是拒绝，如果同意的话一定会给大家回一个信。，同时大家只有得到领导的允许之后才能够离开工作岗位，不然一定会算旷工，扣大家的工资。如果大家想要确定一下领导是否同意的话，就可以直接打电话问。